Whistleblower-Richtlinie
Jede Person, die in einem arbeitsbezogenen Kontext innerhalb von GDW Verstöße feststellt, wie sie in den Punkten 1, 2 und 3 unten aufgeführt sind, kann diese über das von GDW eingerichtete interne Meldesystem melden (nachfolgend: der Melder). Soweit diese Meldung in gutem Glauben erfolgt, ist der Melder vor Repressalien geschützt. Dieser Schutz gilt auch für Unterstützer und Dritte, die mit dem Melder verbunden sind und die Opfer von Repressalien in einem arbeitsbezogenen Kontext werden können.
Guter Glaube bedeutet:
der Melder hatte begründete Gründe anzunehmen, dass die zum Zeitpunkt der Meldung gemeldeten Informationen korrekt waren und dass diese Informationen in den Anwendungsbereich dieses Gesetzes fielen (wird von einer Person beurteilt, die sich in einer vergleichbaren Situation befindet und über vergleichbare Kenntnisse verfügt);
der Melder ist sich bewusst, dass die gemeldeten Informationen in den Anwendungsbereich des Whistleblower-Gesetzes fallen. Dies wird von einer Person beurteilt, die sich in einer vergleichbaren Situation befindet und über vergleichbare Kenntnisse verfügt;
der Melder meldet die Informationen intern oder extern.
Gemäß den Bestimmungen zur Umsetzung der Whistleblower-Gesetzgebung werden folgende Verstöße verfolgt:
1. Verstöße, die sich auf die folgenden Bereiche beziehen:
- Öffentliche Aufträge;
- Finanzdienstleistungen, Produkte und Märkte, Geldwäscheprävention und Terrorismusfinanzierung;
- Produktsicherheit und Produktkonformität;
- Verkehrssicherheit;
- Umweltschutz;
- Strahlenschutz und nukleare Sicherheit;
- Lebensmittelsicherheit und Futtermittelsicherheit, Tiergesundheit und Tierschutz;
- öffentliche Gesundheit;
- Verbraucherschutz;
- Schutz der Privatsphäre und personenbezogener Daten sowie Sicherheit von Netzwerken und
Informationssystemen; - Bekämpfung von Steuerbetrug;
- Bekämpfung von Sozialbetrug.
2. Verstöße, durch die die finanziellen Interessen der Union gemäß Artikel 325 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und näher erläutert in relevanten Unionsmaßnahmen und, soweit anwendbar, in den nationalen Durchführungsbestimmungen geschädigt werden;
3. Verstöße im Zusammenhang mit dem Binnenmarkt im Sinne von Artikel 26 Absatz 2 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union, einschließlich Verstößen gegen die Unionsregeln für Wettbewerb und staatliche Beihilfen.
Meldungen gemäß der Whistleblower-Gesetzgebung können über drei Kanäle erfolgen:
1. Interner Kanal:
Melder sollten nach Möglichkeit die dafür vorgesehenen internen Meldekanäle nutzen. Diese internen Kanäle sollen Verstöße in den oben skizzierten Bereichen innerhalb der Organisation aufdecken und beheben. Eine Meldung kann schriftlich über incident@gdwtowbars.com erfolgen.
2. Externer Kanal:
Melder können auch einen externen Kanal nutzen, der von der Regierung eingerichtet wird. Eine Beschwerde kann dann bei dem föderalen Ombudsmann und den sektoralen Behörden (wie der FSMA, der NBB, dem FAVV, dem FANC oder der Datenschutzbehörde) eingereicht werden.
3. Presse oder andere Formen der Veröffentlichung:
Wenn eine interne oder externe Meldung nicht zu angemessenen Maßnahmen führt, es ernsthafte Gründe gibt anzunehmen, dass ein unmittelbares Risiko für das öffentliche Interesse besteht oder dass ein Risiko für Racheakte oder die Vernichtung von Beweismitteln besteht.
Sanktionen bei Missbrauch:
Mitarbeiter, die bewusst falsche Meldungen machen, sei es mit dem Ziel, zu schaden oder nicht, können dafür sanktioniert werden.
